令和5年10月23日現在　空き状況
ケアホーム　　　０名（１人部屋1　２人部屋０）
有料老人ホーム　０名
グループホーム（有喜）　０名

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ケアホーム　　　０９５７－２１－１８１０（藤田）
有料老人ホーム　０９５７－２３－１８１０（中嶋）
グループホーム　０９５７－２８－６３３０（川口

2023年 1月11日
入居者募集中です
（令和5年1月11日現在　空き状況）
ケアホーム　　　０名（１人部屋1　２人部屋０）
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有料老人ホーム　０９５７－２３－１８１０（谷下）
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入居者募集中です
（令和４年６月２６日現在　空き状況）
ケアホーム　　　０名（１人部屋０　２人部屋０）
有料老人ホーム　０名
グループホーム（有喜）　０名

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有料老人ホーム　０９５７－２３－１８１０（谷下）
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【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
有給休暇取得率（令和４年３月３１日現在）
管理職・・・・50.7％
管理職以外・・65.8％

【目的】
男女にかかわらず、職員が働きやすい環境や制度を整えることですべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和７年３月31日
２．内容
目標：年次有給休暇の取得率を３％アップさせる。
〈取り組み内容及び実施時期〉
令和４年４月～　目標達成に向けた取り組み、制度の検討
令和４年12月～　管理者への研修実施
令和５年１月～　職員への周知
令和６年１月～　取得率の確認、問題点や改善点の検討
令和６年２月～　目標達成定着化のための取り組み

職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成３０年４月１日　～　平成３３年３月３１日までの３年間

２．内容
目標１：男性労働者を対象に育児休業取得を促進するための取り組みと実施
＜対策＞
平成３０年４月～環境整備を含めた措置の検討
平成３３年１月～制度の導入、職員への周知

目標２：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の検討と実施
＜対策＞
平成３０年４月～制度の検討、策定
平成３３年１月～制度の導入、職員への周知